妊娠糖尿病需要请假吗(妊娠糖尿病需要提前剖腹产吗)

• 1、怀孕8个月被公司辞退？成长树英语：违反公司保密协议
• 2、员工得了糖尿病有医疗期吗？
• 3、怀孕8个月被公司辞退？成长树英语：违反公司保密协议

怀孕8个月被公司辞退？成长树英语：违反公司保密协议

信网1月7日讯 杨女士是一位怀孕8个多月的准妈妈，2019年3月份至12月上旬就职于市南区成长树语言培训学校(以下简称“成长树)，担任校长兼销售经理一职。2019年11月下旬，杨女士因下属两名员工的问题被罚3200元，2019年12月中旬，因杨女士个人身体缘故，按照公司正规流程请假，休假期间收到了成长树的解聘书，理由为杨女士违反了与公司签订的保密承诺书。成长树负责人告诉信网(0532—80889431)，对方已申请劳动仲裁，已交给律师处理。

因下属登陆账户密码被罚款3200元

杨女士告知信网，自己2019年3月份入职成长树语言培训学校，担任校长兼销售经理一职，属于合同期正式员工。2019年11月28日下午，杨女士被告知下属员工使用其系统账户密码，制作股东需要的表格以及新建例子，这种行为属于严重违纪，涉及泄露商业机密，故当日开除了2位合同期员工。

杨女士告知成长树股东，说明此操作为工作需求，该公司IT查询到被开除的2位员工当时的系统操作实属工作内容，且成长树无法出示判定其重大违纪的依据，但该公司对于杨女士的质疑不予理睬，仍然删除了其内部系统使用权限。

杨女士称，12月1日下午，成长树其中一名股东要求其在“重大违纪书”上签字，杨女士对于“重大违纪”的判定表示质疑，因公司制度中并未详细列明轻微、一般、严重违纪的标准，且此种操作为内部员工系统操作，与合同中签订的“保密承诺书”标注的“泄露商业机密”不一致，不接受签字。

杨女士表示，2019年12月10日，在11月份的工资发放当中，成长树依据《员工手册》中奖励与违纪处理规定：“书面警告扣除工资20%。”扣除其3200元处罚金。

按照正规流程请假休息被解聘?

杨女士告诉信网，12月4日起，因其妊娠糖尿病遵医嘱请病假，开具请假条7天。手续齐全交至成长树后，离开公司。当日下午，杨女士发现自己被强制注销工作邮箱。“与此同时，人事部通知我将工作手机以及学校钥匙交回，但是根据成长树的员工手册，离职需要交回这些物品，请假并不需要。”

12月10日，杨女士再次产检并遵医嘱继续请假7天，于12月11日将请假条送至成长树，并同意交回工作手机以及学校钥匙，当天成长树将杨女士个人号码全部移除微信工作群。

杨女士告诉信网，12月13日，病假期间她收到了成长树邮寄的解聘书，解聘原因为：违反了与公司签订的保密承诺书。杨女士说道：“之后我与成长树的领导沟通过，他们说，如有不满，请走法律程序，目前我已经申请劳动仲裁。”

成长树称对方涉及重大违纪

根据《女职工劳动保护特别规定》，规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;此外根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的。

信网联系到了成长树，该公司高层表示：“杨女士已经违反了公司签订的保密协议，目前对方已经申请了劳动仲裁，事件交由律师处理。”

市南区人力资源与社会保障局劳动仲裁部门告诉信网，若该公司判定杨女士有重大违纪操作而对其解聘，需要审查，需提供相关材料，开庭后才可判定。信网将继续追踪报道此事。信网记者 王田

员工得了糖尿病有医疗期吗？

今天加班了一天，今天碰到一个很有意思的问题，一名当事人打我电话，问我单位的一个员工得了糖尿病的呢，三番五次的请假，每个人都请假的，这样的行为对公司完成很大的影响，导致部门其他员工的不爽，是时候要处理了！我问了下员工大概的情况:员工2024年2月5日上午8点07分向公司的管理人员发送微信称其在上班路上晕倒，需就医，而后向公司供了诊断证明及休假证明，宣称因患有二型糖尿病需要请休病假，且于2月19日、2月26日提交了休假证明及诊断证明向答公司提出因糖尿病需要请休病假的相同请求，自员工被退工后员工长期泡病假。根据《国家职业病防治法》及国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》均规定：糖尿病并不属于职业病，员工一直以来泡病假，公司也应对申请人的身体状况知情，于是答辩人2024年3月15日通知申请人，到公司指定医院进行检查，核实其病情，员工于2024年3月21日给公司发送首都医科大学宣武医院的门诊病历照片，因员工发送的照片进行了折叠，公司的管理人员要求其提供完整的门诊病历，申请人以门诊病历是其个人隐私为由拒绝提供，导致公司无法核实其病情，公司后续派工作人员到首都医科大学宣武医院核实病情，医生告知公司要病人到医院就医，就应根据病人的要求开具休假证明，并不是完全按血糖高低来进行认定的事实。在此情况下，公司居于用工管理权的需要，工商在3月20日已经向员工送达《限期返岗通知书》要求其回公司工作，但其未置可否，仍然拒绝工作。故公司于2024年3月31日向员工送达《解除劳动合同通知书》解除与员工的劳动关系！了解到委托人的要求和意见后，我也给到了专项的法律意见书给委托人，其实公司这样操作的话，很大概率上是被认定为违法解除的呀，公司需谨慎

怀孕8个月被公司辞退？成长树英语：违反公司保密协议

信网1月7日讯杨女士是一位怀孕8个多月的准妈妈，2019年3月份至12月上旬就职于市南区成长树语言培训学校(以下简称“成长树)，担任校长兼销售经理一职。2019年11月下旬，杨女士因下属两名员工的问题被罚3200元，2019年12月中旬，因杨女士个人身体缘故，按照公司正规流程请假，休假期间收到了成长树的解聘书，理由为杨女士违反了与公司签订的保密承诺书。成长树负责人告诉信网(0532—80889431)，对方已申请劳动仲裁，已交给律师处理。

因下属登陆账户密码被罚款3200元

杨女士告知信网，自己2019年3月份入职成长树语言培训学校，担任校长兼销售经理一职，属于合同期正式员工。2019年11月28日下午，杨女士被告知下属员工使用其系统账户密码，制作股东需要的表格以及新建例子，这种行为属于严重违纪，涉及泄露商业机密，故当日开除了2位合同期员工。

杨女士告知成长树股东，说明此操作为工作需求，该公司IT查询到被开除的2位员工当时的系统操作实属工作内容，且成长树无法出示判定其重大违纪的依据，但该公司对于杨女士的质疑不予理睬，仍然删除了其内部系统使用权限。

杨女士称，12月1日下午，成长树其中一名股东要求其在“重大违纪书”上签字，杨女士对于“重大违纪”的判定表示质疑，因公司制度中并未详细列明轻微、一般、严重违纪的标准，且此种操作为内部员工系统操作，与合同中签订的“保密承诺书”标注的“泄露商业机密”不一致，不接受签字。

杨女士表示，2019年12月10日，在11月份的工资发放当中，成长树依据《员工手册》中奖励与违纪处理规定：“书面警告扣除工资20%。”扣除其3200元处罚金。

按照正规流程请假休息被解聘?

杨女士告诉信网，12月4日起，因其妊娠糖尿病遵医嘱请病假，开具请假条7天。手续齐全交至成长树后，离开公司。当日下午，杨女士发现自己被强制注销工作邮箱。“与此同时，人事部通知我将工作手机以及学校钥匙交回，但是根据成长树的员工手册，离职需要交回这些物品，请假并不需要。”

12月10日，杨女士再次产检并遵医嘱继续请假7天，于12月11日将请假条送至成长树，并同意交回工作手机以及学校钥匙，当天成长树将杨女士个人号码全部移除微信工作群。

杨女士告诉信网，12月13日，病假期间她收到了成长树邮寄的解聘书，解聘原因为：违反了与公司签订的保密承诺书。杨女士说道：“之后我与成长树的领导沟通过，他们说，如有不满，请走法律程序，目前我已经申请劳动仲裁。”

成长树称对方涉及重大违纪

根据《女职工劳动保护特别规定》，规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;此外根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的。

信网联系到了成长树，该公司高层表示：“杨女士已经违反了公司签订的保密协议，目前对方已经申请了劳动仲裁，事件交由律师处理。”

市南区人力资源与社会保障局劳动仲裁部门告诉信网，若该公司判定杨女士有重大违纪操作而对其解聘，需要审查，需提供相关材料，开庭后才可判定。信网将继续追踪报道此事。信网记者 王田

[来源：信网编辑：古德]